Der leere Stuhl — Der Roman
Ein Roman über Fachkräftemangel, Recruiting und die Suche nach den richtigen Menschen
Eigentlich beginnt alles mit einem leeren Stuhl. Ein Arbeitsplatz bleibt unbesetzt. Wochen werden zu Monaten. Projekte verzögern sich. Die Belastung im Team steigt. Kunden warten. Die Stimmung kippt. Was zunächst wie ein einzelnes Recruiting-Problem wirkt, entwickelt sich zu einer Herausforderung für das gesamte Unternehmen.
„Der leere Stuhl“ erzählt die Geschichte eines mittelständischen Unternehmens, das sich den Realitäten eines veränderten Arbeitsmarktes stellen muss. Fachkräftemangel. Demografischer Wandel. Steigende Erwartungen von Bewerbern. Veränderte Werte. Neue Arbeitswelten. Die Verantwortlichen stehen vor der Frage: Wie gewinnt man Menschen, wenn klassische Stellenanzeigen nicht mehr ausreichen?
Eine Geschichte über Menschen
Dieser Roman handelt nicht von Recruiting-Software.
Er handelt von Menschen. Von Geschäftsführern, die Verantwortung tragen. Von Führungskräften, die dringend Unterstützung benötigen. Von Recruitern, die zwischen Erwartungen und Realität stehen. Von Bewerbern, die nach Sinn, Entwicklung und Wertschätzung suchen. Und von Entscheidungen, die weit über einen Arbeitsvertrag hinausgehen.
Recruiting ist mehr als Bewerbermanagement
Der Roman zeigt, dass Recruiting nicht mit einer Stellenanzeige beginnt. Und nicht mit einer Bewerbung endet. Menschen durchlaufen eine Reise. Sie informieren sich. Sie vergleichen. Sie bewerten Arbeitgeber. Sie sprechen mit Familie, Freunden und Kollegen. Sie entwickeln Vertrauen. Und irgendwann treffen sie eine Entscheidung. Genau diese Reise begleitet „Der leere Stuhl“.
Für wen ist dieser Roman geschrieben?
Für:
- Geschäftsführer
- Unternehmer
- HR-Verantwortliche
- Recruiter
- Führungskräfte
- Personalberater
- Menschen im Wandel
und für alle, die verstehen möchten, warum Recruiting heute vor allem ein Thema von Beziehungen, Vertrauen und Kommunikation ist.
Was Sie in diesem Roman erwartet
- authentische Unternehmenssituationen
- realistische Recruiting-Herausforderungen
- unterschiedliche Perspektiven
- Konflikte und Entscheidungen
- moderne Arbeitswelten
- Talentgewinnung in der Praxis
- emotionale Einblicke hinter Kennzahlen und Prozesse
Das Schwesterbuch: Recruiting Automation
Parallel zu diesem Roman erscheint das Methodenbuch „Recruiting Automation“. Die beiden Bücher sind Geschwister. Der Roman erzählt die Geschichte. Das Methodenbuch liefert die Methoden. Der Roman zeigt die Menschen. Das Methodenbuch erklärt die Modelle. Der Roman beschreibt das Erleben.
Das Methodenbuch beschreibt das Vorgehen. Jedes Buch funktioniert für sich allein. Gemeinsam entsteht jedoch ein besonders tiefes Verständnis dafür, wie moderne Talentgewinnung in Unternehmen tatsächlich funktioniert.
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Werfen Sie einen Blick in den Roman
Lernen Sie die Menschen, Herausforderungen und Entscheidungen kennen, die hinter dem leeren Stuhl stehen.
Die kostenlose Leseprobe enthält:
✅ Auszüge aus dem Roman
✅ Vorstellung der wichtigsten Charaktere
✅ Einblick in die Ausgangssituation des Unternehmens
✅ Hintergründe zur Recruiting-Thematik
✅ Informationen zum Schwesterbuch „Recruiting Automation“
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Erleben Sie Recruiting, Fachkräftemangel und Talentgewinnung nicht als Theorie, sondern als Geschichte. Kostenlose Leseprobe herunterladen
Fazit
„Der leere Stuhl“ ist ein Roman über Menschen, Veränderung und die Frage, wie Unternehmen in einer Zeit knapper Talente die richtigen Mitarbeitenden gewinnen.
Eine Geschichte über Recruiting.
Eine Geschichte über Führung.
Und eine Geschichte über die Menschen hinter den offenen Stellen.
Über den Autor
Norbert Schuster ist Experte für die Digitalisierung von Marketing und Vertrieb im B2B.
Seit über 30 Jahren begleitet er Unternehmen dabei, Marketing und Vertrieb systematisch zu verbinden und planbares Wachstum zu erreichen.
Sein Ansatz: das Schuster-Modell® »From Cold to Close®« — die Grundlage für moderne Revenue Engines im B2B. In diesem Roman überträgt er die Prinzipien empathischer Vermarktung auf das Recruiting und zeigt, wie Unternehmen den Kampf um Talente gewinnen, wenn sie aufhören zu suchen — und anfangen zu überzeugen.
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Vom Buch zur Umsetzung
Wissen ist der erste Schritt. Umsetzung schafft Ergebnisse.
Das Buch vermittelt die Grundlagen einer modernen Revenue Engine für die IT-Branche. Es zeigt, wie Buyer Personas, Customer Journeys, Lead Management, Nurturing und Marketing Automation zusammenwirken.
Doch die eigentliche Herausforderung beginnt häufig nach der Lektüre: Wie übertragen Sie die Konzepte auf Ihr eigenes Unternehmen? Wie identifizieren Sie die größten Hebel? Wie entwickeln Sie einen konkreten Umsetzungsplan? Genau dabei unterstützen wir Sie.
Revenue Engine Beratung
Gemeinsam analysieren wir Ihre aktuelle Situation und entwickeln eine individuelle Strategie für Marketing, Vertrieb und Bestandskundenentwicklung.
Typische Themen:
- Buyer Personas
- Customer Journey
- Lead Management
- Marketing Automation
- Vertriebsprozesse
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Ziel: Ein integriertes Wachstumssystem für Ihr Unternehmen.
Workshops für Führungskräfte und Teams
In unseren Workshops übertragen wir die Inhalte des Buches direkt auf Ihre Praxis.
Mögliche Formate:
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Viele Unternehmen benötigen keinen weiteren Berater, sondern einen erfahrenen Sparringspartner. Wir begleiten Sie bei der Umsetzung und unterstützen Marketing, Vertrieb und Management bei der Einführung neuer Prozesse, Methoden und Systeme.
Nächster Schritt
Wenn Sie die Inhalte dieses Buches auf Ihr Unternehmen übertragen möchten, lassen Sie uns miteinander sprechen.
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