Talent Engine im B2B
Wie Unternehmen aus Recruiting eine planbare Talent-Pipeline entwickeln
Der Fachkräftemangel ist für viele Unternehmen längst Realität.
Gleichzeitig funktionieren viele Recruiting-Prozesse noch immer nach einem Muster, das aus einer Zeit stammt, in der Bewerber knapp informiert waren und Unternehmen die Auswahl hatten.
Heute hat sich das Verhältnis verändert.
- Bewerber informieren sich selbstständig.
- Sie vergleichen Arbeitgeber.
- Sie lesen Bewertungen.
- Sie folgen Unternehmen auf LinkedIn.
- Sie sprechen mit Kollegen.
- Sie beobachten über Monate oder Jahre.
Genau deshalb reicht es nicht mehr aus, eine Stellenanzeige zu veröffentlichen und auf Bewerbungen zu warten. Moderne Unternehmen benötigen eine Talent Engine.
Was ist eine Talent Engine?
Die Talent Engine ist ein systematisches Modell zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten. Sie überträgt bewährte Methoden aus Marketing, Vertrieb und Revenue Engine auf das Recruiting. Im Mittelpunkt stehen nicht Stellenanzeigen.
Im Mittelpunkt stehen Menschen.
Die Talent Engine hilft Unternehmen dabei,
- potenzielle Kandidaten besser zu verstehen
- Beziehungen frühzeitig aufzubauen
- Vertrauen zu schaffen
- Wechselbereitschaft zu erkennen
- Bewerber systematisch zu begleiten
- Recruiting planbarer zu machen
Warum Recruiting heute anders funktioniert
Viele Unternehmen erleben dieselben Herausforderungen:
- zu wenige Bewerbungen
- unpassende Bewerbungen
- lange Besetzungszeiten
- steigende Recruiting-Kosten
- geringe Sichtbarkeit als Arbeitgeber
- hohe Absprungraten im Bewerbungsprozess
Die Ursache liegt häufig nicht im Recruiting selbst. Sondern darin, dass Unternehmen zu spät beginnen. Die meisten Recruiting-Prozesse starten erst dann, wenn ein Bewerber aktiv sucht. Die Talent Engine beginnt deutlich früher.
Recruiting ist Marketing
Moderne Bewerber verhalten sich ähnlich wie moderne B2B-Käufer.
Sie:
- informieren sich
- vergleichen Alternativen
- bauen Vertrauen auf
- sprechen mit anderen
- bewerten Risiken
- treffen Entscheidungen
Deshalb funktionieren viele Methoden aus Marketing und Vertrieb heute auch im Recruiting.
Dazu gehören:
- Personas
- Customer Journeys
- Content Marketing
- Nurturing
- Marketing Automation
- Personalisierung
- Künstliche Intelligenz
Die fünf Bausteine der Talent Engine
1. Candidate Persona
Wer sind die Menschen, die Sie gewinnen möchten?
Viele Unternehmen beschreiben lediglich:
- Alter
- Ausbildung
- Berufserfahrung
Das reicht nicht aus.
Eine Candidate Persona betrachtet zusätzlich:
- Ziele
- Motivation
- Werte
- Ängste
- Informationsverhalten
- Wechselgründe
- Karriereziele
- bevorzugte Kommunikationskanäle
Je besser Unternehmen Kandidaten verstehen, desto relevanter wird ihre Kommunikation.
2. Candidate Journey
Zwischen dem ersten Kontakt und einer Bewerbung liegen oft viele Schritte.
Kandidaten
- entdecken ein Unternehmen
- informieren sich
- besuchen die Karriereseite
- lesen Erfahrungsberichte
- folgen LinkedIn-Profilen
- vergleichen Arbeitgeber
- sprechen mit Kollegen
- beobachten offene Stellen
Diese Reise wird als Candidate Journey bezeichnet. Wer diese Reise versteht, kann sie aktiv gestalten.
3. Content & Touchpoints
Jede Phase benötigt andere Informationen.
Ein potenzieller Bewerber fragt sich:
- Wie ist die Unternehmenskultur?
- Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es?
- Wie arbeitet das Team?
- Welche Technologien werden eingesetzt?
- Wie flexibel ist das Unternehmen?
- Welche Werte werden gelebt?
Gute Inhalte beantworten diese Fragen bereits vor einer Bewerbung.
4. Candidate Nurturing
Nicht jeder Interessent bewirbt sich sofort. Manche benötigen Wochen. Andere Monate. Wieder andere Jahre. Candidate Nurturing sorgt dafür, dass Unternehmen in dieser Zeit sichtbar und relevant bleiben.
Beispiele:
- Newsletter
- Fachbeiträge
- Einblicke hinter die Kulissen
- Veranstaltungen
- Webinare
- Success Stories
- Mitarbeiterinterviews
5. Recruiting Automation
Recruiting Automation unterstützt dabei, Prozesse effizienter zu gestalten.
Zum Beispiel:
- Bewerberkommunikation
- Terminvereinbarungen
- Talent Pools
- Follow-up-Prozesse
- Erinnerungen
- Candidate Nurturing
- Onboarding
Automatisierung ersetzt dabei nicht den Menschen. Sie schafft Zeit für die wichtigen Gespräche.
Der Sunday-Monday-Gap im Recruiting
Am Sonntag erlebt ein Kandidat:
- Netflix
- Amazon
- Spotify
personalisiert, schnell und intuitiv.
Am Montag landet derselbe Mensch häufig auf einer Karriereseite mit:
- veralteten Stellenanzeigen
- komplizierten Formularen
- fehlenden Informationen
- langen Bewerbungsprozessen
Diese Lücke bezeichnet das strike2 Framework® als Sunday-Monday-Gap. Wer diese Lücke schließt, verbessert die Candidate Experience erheblich.
Die Candidate Experience
Candidate Experience beschreibt die Erfahrungen, die Bewerber mit einem Unternehmen machen.
Jeder Kontaktpunkt beeinflusst diese Wahrnehmung:
- Karriereseite
- Stellenanzeige
- E-Mail-Kommunikation
- Bewerbungsgespräch
- Reaktionsgeschwindigkeit
- Onboarding
Eine schlechte Erfahrung wird häufig geteilt. Eine gute Erfahrung ebenso. Deshalb ist Candidate Experience ein strategischer Erfolgsfaktor.
Die Talent Engine und der Empathische Funnel
Der Empathische Funnel® lässt sich nahezu vollständig auf Recruiting übertragen.
| Empathischer Funnel | Recruiting |
|---|---|
| PER | Wunsch nach Veränderung |
| INF | Informationen sammeln |
| BEF | Alternativen verstehen |
| EVA | Arbeitgeber evaluieren |
| BEW | Arbeitgeber bewerten |
| MQL /SAL | |
| KEN | Erstkontakt |
| VER | Arbeitgeber prüfen |
| BCI | Einfluss von Familie, Freunden, Kollegen |
| EKR | Entscheidungskriterien |
| EIK | Vertragsbedingungen |
| ENT | Entscheidung |
| ABS | Vertragsunterschrift |
| IMP | Onboarding |
| RUC | Mitarbeiterbindung und Entwicklung |
Damit wird Recruiting zu einem echten Beziehungsprozess.
Die Rolle von Künstlicher Intelligenz
KI kann die Talent Engine an vielen Stellen unterstützen:
Candidate Matching
Passende Kandidaten schneller identifizieren.
Content-Erstellung
Texte für Stellenanzeigen, Karriereseiten und Recruiting-Kampagnen erstellen.
Personalisierung
Inhalte individueller ausspielen.
Talent Pool Analyse
Potenziale und Wechselbereitschaft erkennen.
Recruiting Analytics
Muster und Engpässe sichtbar machen.
KI ersetzt jedoch nicht Empathie. Sie unterstützt Menschen bei besseren Entscheidungen.
Warum Talent Pools wichtiger werden
Viele Fachkräfte suchen nicht aktiv. Sie sind grundsätzlich zufrieden. Dennoch sind sie offen für interessante Möglichkeiten.
Talent Pools helfen dabei,
- Kontakte aufzubauen
- Beziehungen zu pflegen
- Sichtbarkeit zu erhöhen
- Vertrauen zu schaffen
Dadurch verkürzt sich die spätere Besetzungszeit erheblich.
Von Recruiting zu Talent Management
Die Talent Engine endet nicht mit der Einstellung. Sie begleitet Talente auch danach.
Dazu gehören:
- Onboarding
- Weiterbildung
- Karriereentwicklung
- Mitarbeiterbindung
- interne Mobilität
Dadurch entsteht ein ganzheitlicher Ansatz für den Aufbau von Talenten.
Typische Anwendungsfälle
Die Talent Engine eignet sich besonders für:
- Fachkräftemangel
- Ingenieure
- IT-Fachkräfte
- Vertrieb
- Service
- technische Berufe
- Azubi-Gewinnung
- Employer Branding
- Nachfolgeplanung
Die größten Fehler im Recruiting
Viele Unternehmen:
- denken zu kurzfristig
- kommunizieren zu produktorientiert
- kennen ihre Zielgruppen nicht ausreichend
- investieren zu wenig in Beziehungen
- reagieren statt zu gestalten
Die Talent Engine löst genau diese Probleme.
Fazit
Recruiting verändert sich. Unternehmen konkurrieren nicht mehr nur mit anderen Arbeitgebern. Sie konkurrieren mit den Erwartungen, die Menschen täglich in digitalen Plattformen erleben.
Die Talent Engine verbindet:
- Candidate Persona
- Candidate Journey
- Content
- Candidate Nurturing
- Recruiting Automation
- Künstliche Intelligenz
zu einem integrierten System. Dadurch entsteht aus Recruiting eine planbare Talent-Pipeline.
Ihr nächster Schritt
Machen Sie Recruiting zu einer strategischen Talent Engine
Sie möchten wissen,
- wie Ihre Candidate Journey aussieht?
- wo Bewerber abspringen?
- welche Candidate Personas relevant sind?
- wie Candidate Nurturing aufgebaut werden kann?
- welche Automatisierungen sinnvoll sind?
Dann lassen Sie uns gemeinsam analysieren, wie aus Ihrem Recruiting eine nachhaltige Talent Engine wird.
FAQs – Talent Engine im B2B
Was ist eine Talent Engine?
Eine Talent Engine ist ein systematisches Modell zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten. Sie kombiniert Candidate Persona, Candidate Journey, Content, Candidate Nurturing und Recruiting Automation zu einem integrierten Recruiting-Prozess.Warum reicht klassisches Recruiting heute oft nicht mehr aus?
Warum reicht klassisches Recruiting heute oft nicht mehr aus?
Viele Fachkräfte suchen nicht aktiv nach Stellenangeboten. Unternehmen müssen deshalb früher sichtbar werden, Vertrauen aufbauen und langfristige Beziehungen entwickeln. Genau dabei unterstützt die Talent Engine.
Was ist der Unterschied zwischen Recruiting und einer Talent Engine?
Recruiting konzentriert sich häufig auf die Besetzung offener Stellen. Die Talent Engine baut kontinuierlich einen Talent-Pool auf und begleitet potenzielle Kandidaten bereits lange vor einer Bewerbung.
Welche Vorteile bietet eine Talent Engine?
Unternehmen profitieren durch:
- mehr qualifizierte Bewerbungen
- kürzere Besetzungszeiten
- bessere Candidate Experience
- geringere Recruiting-Kosten
- stärkere Arbeitgebermarke
- höhere Mitarbeiterbindung
Was ist eine Candidate Persona?
Eine Candidate Persona beschreibt die ideale Zielgruppe für eine Stelle. Neben Qualifikationen berücksichtigt sie Motivation, Werte, Ziele, Informationsverhalten, Wechselgründe und Erwartungen an Arbeitgeber.
Warum sind Candidate Personas wichtig?
Unternehmen können ihre Kommunikation besser auf potenzielle Bewerber ausrichten. Dadurch werden Inhalte relevanter und Recruiting-Maßnahmen erfolgreicher.
Was ist eine Candidate Journey?
Predictive Service nutzt Daten und Künstliche Intelligenz, um Probleme frühzeitig zu erkennen. Unternehmen können dadurch handeln, bevor Ausfälle, Reklamationen oder Unzufriedenheit entstehen.
Welche Rolle spielt Customer Success in der Service Automation?
Die Candidate Journey beschreibt alle Schritte, die ein potenzieller Bewerber bis zur Entscheidung für oder gegen einen Arbeitgeber durchläuft.
Welche Phasen umfasst eine Candidate Journey?
Typische Phasen sind:
- Aufmerksamkeit
- Informationssuche
- Bewertung
- Bewerbung
- Auswahlprozess
- Vertragsentscheidung
- Onboarding
Was ist Candidate Experience?
Candidate Experience beschreibt die Gesamterfahrung eines Bewerbers mit einem Unternehmen während des gesamten Recruiting-Prozesses.
Warum ist Candidate Experience wichtig?
Negative Erfahrungen werden häufig weitergegeben und auf Bewertungsplattformen veröffentlicht. Eine positive Candidate Experience stärkt dagegen die Arbeitgebermarke und erhöht die Bewerbungsquote.
Was ist Candidate Nurturing?
Candidate Nurturing bezeichnet die systematische Begleitung potenzieller Bewerber durch relevante Inhalte und regelmäßige Kommunikation.
Welche Inhalte eignen sich für Candidate Nurturing?
Beispiele sind:
- Mitarbeiterinterviews
- Einblicke in Projekte
- Karrieregeschichten
- Fachartikel
- Webinare
- Videos
- Events
- Arbeitgeber-News
Was ist Recruiting Automation?
Recruiting Automation nutzt Software und digitale Prozesse, um wiederkehrende Aufgaben im Recruiting effizienter zu gestalten.
Welche Recruiting-Prozesse lassen sich automatisieren?
Zum Beispiel:
- Bewerberkommunikation
- Terminvereinbarung
- Talent Pools
- Erinnerungen
- Follow-up-Prozesse
- Onboarding-Strecken
Ersetzt Recruiting Automation den Recruiter?
Nein. Recruiting Automation übernimmt Routineaufgaben. Recruiter gewinnen dadurch mehr Zeit für persönliche Gespräche und individuelle Betreuung.
Was ist ein Talent Pool?
Ein Talent Pool ist eine strukturierte Sammlung potenzieller Kandidaten, die aktuell oder zukünftig für offene Positionen interessant sein könnten.
Warum sind Talent Pools wichtig?
Viele Fachkräfte sind nicht aktiv auf Jobsuche. Talent Pools ermöglichen es Unternehmen, frühzeitig Beziehungen aufzubauen und später schneller passende Kandidaten anzusprechen.
Was ist Employer Branding?
Employer Branding umfasst alle Maßnahmen zur Positionierung eines Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber.
Welche Rolle spielt Employer Branding in der Talent Engine?
Employer Branding schafft Vertrauen und Sichtbarkeit. Es bildet die Grundlage für erfolgreiche Candidate Journeys und Candidate Nurturing-Prozesse.
Wie unterstützt KI die Talent Engine?
Künstliche Intelligenz kann:
- Stellenanzeigen optimieren
- Inhalte erstellen
- Talent Pools analysieren
- Candidate Matching unterstützen
- Personalisierung verbessern
- Recruiting-Daten auswerten
Kann KI Recruiter ersetzen?
Nein. KI unterstützt bei Analyse, Automatisierung und Personalisierung. Entscheidungen über Menschen sollten weiterhin von Menschen getroffen werden.
Was ist der Sunday-Monday-Gap im Recruiting?
Der Sunday-Monday-Gap beschreibt die Diskrepanz zwischen modernen digitalen Nutzererlebnissen im privaten Umfeld und häufig veralteten Recruiting-Prozessen in Unternehmen.
Warum ist der Sunday-Monday-Gap problematisch?
Bewerber vergleichen Recruiting-Erlebnisse unbewusst mit Plattformen wie LinkedIn, Amazon oder Netflix. Schlechte Candidate Experiences führen häufig zu Abbrüchen.
Welche Rolle spielt Personalisierung im Recruiting?
Personalisierung sorgt dafür, dass Bewerber relevante Inhalte, passende Stellenangebote und individuelle Kommunikation erhalten.
Wie hängt die Talent Engine mit dem Empathischen Funnel zusammen?
Die Talent Engine überträgt die Logik des Empathischen Funnels auf Recruiting-Prozesse. Kandidaten durchlaufen ähnliche Entscheidungsphasen wie B2B-Käufer.
Für welche Unternehmen eignet sich eine Talent Engine?
Besonders profitieren:
- Industrieunternehmen
- Maschinenbau
- IT-Unternehmen
- Medizintechnik
- technische Dienstleister
- Beratungen
- mittelständische Unternehmen
Wie beginnt man mit einer Talent Engine?
Der erste Schritt besteht darin, Candidate Personas zu entwickeln und die bestehende Candidate Journey zu analysieren. Anschließend können Content, Nurturing und Automatisierung schrittweise aufgebaut werden.
Welche Kennzahlen sind wichtig?
Typische KPIs sind:
- Time to Hire
- Cost per Hire
- Bewerbungsquote
- Candidate Experience
- Talent Pool Wachstum
- Conversion Rate Bewerbung
- Mitarbeiterbindung
- Einstellungsquote
Warum wird Recruiting zunehmend zu einer strategischen Aufgabe?
Der Fachkräftemangel macht Talente zu einer knappen Ressource. Unternehmen, die Recruiting strategisch betreiben, schaffen langfristige Wettbewerbsvorteile.
Was ist das Ziel einer Talent Engine?
Das Ziel besteht darin, Recruiting von einer reaktiven Stellenbesetzung zu einem planbaren System für die Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten zu machen.
Erweiterte FAQs – Talent Engine, Recruiting Automation und Fachkräftegewinnung
Wie funktioniert eine Talent Engine im Maschinenbau?
Im Maschinenbau sind Fachkräfte häufig schwer zu finden und selten aktiv auf Jobsuche. Eine Talent Engine hilft dabei, Ingenieure, Konstrukteure, Servicetechniker und Projektleiter frühzeitig zu identifizieren, Beziehungen aufzubauen und langfristig zu entwickeln. Statt auf einzelne Stellenanzeigen zu setzen, entsteht ein kontinuierlicher Talent-Pool.
Wie funktioniert Recruiting Automation im Maschinenbau?
Viele Fachkräfte suchen nicht aktiv nach Stellenangeboten. Unternehmen müssen deshalb früher sichtbar werden, Vertrauen aufbauen und langfristige Beziehungen entwickeln. Genau dabei unterstützt die Talent Engine.
Was ist der Unterschied zwischen Recruiting und einer Talent Engine?
Recruiting Automation unterstützt Unternehmen dabei, Bewerber systematisch zu begleiten. Beispielsweise können Kandidaten automatisch relevante Inhalte erhalten, zu Veranstaltungen eingeladen werden oder nach einer Bewerbung über den aktuellen Status informiert werden.
Wie gewinnt man Ingenieure?
Ingenieure entscheiden sich selten spontan für einen Arbeitgeber. Wichtige Faktoren sind:
- spannende Projekte
- moderne Technologien
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Unternehmenskultur
- Führung
- Standort
Deshalb müssen Unternehmen langfristig Vertrauen aufbauen und relevante Inhalte bereitstellen.
Wie gewinnt man Servicetechniker?
Servicetechniker legen häufig Wert auf:
- Arbeitsumfeld
- Ausstattung
- Weiterbildung
- Wertschätzung
- Einsatzplanung
- Teamkultur
Eine gute Candidate Journey macht diese Faktoren sichtbar und erhöht die Attraktivität als Arbeitgeber.
Wie gewinnt man Fachkräfte in der Industrie?
Industrieunternehmen profitieren von einer Kombination aus:
- Employer Branding
- Candidate Personas
- Social Recruiting
- Talent Pools
- Candidate Nurturing
- Recruiting Automation
Dadurch entsteht eine nachhaltige Talent-Pipeline.
Wie gewinnt man IT-Fachkräfte?
IT-Fachkräfte informieren sich intensiv über Technologien, Arbeitsweisen und Unternehmenskultur. Besonders wichtig sind:
- moderne Arbeitsmethoden
- Remote Work
- Weiterbildung
- innovative Projekte
- technische Exzellenz
Authentische Inhalte sind dabei oft wirksamer als klassische Stellenanzeigen.
Wie gewinnt man Auszubildende?
Auszubildende informieren sich häufig über:
- soziale Medien
- Bewertungsportale
- Empfehlungen
- Karrierewebseiten
Eine Talent Engine hilft Unternehmen dabei, bereits frühzeitig Sichtbarkeit aufzubauen und Beziehungen zu potenziellen Auszubildenden zu entwickeln.
Wie baut man einen Talent Pool auf?
Ein Talent Pool entsteht durch:
- Bewerberdatenbanken
- Karriereseiten
- Events * Newsletter
- Social Media
- Messen
- Empfehlungen
Wichtig ist die kontinuierliche Pflege der Kontakte durch Candidate Nurturing.
Wie groß sollte ein Talent Pool sein?
Die optimale Größe hängt von Branche, Unternehmensgröße und Recruiting-Bedarf ab. Entscheidend ist nicht die Anzahl der Kontakte, sondern deren Relevanz und Aktualität.
Was kostet Recruiting Automation?
Die Kosten hängen von Umfang und Software ab. Viele Unternehmen beginnen bereits mit vorhandenen CRM-, Marketing-Automation- oder HR-Systemen und erweitern diese schrittweise.
Welche Software eignet sich für Recruiting Automation?
Für Recruiting Nurturing kann jede Marketing Automation Plattform wie:
- HubSpot
- Evalanche
- Microsoft Marketing Automation
- SAP Marketing Automation
- Salesforce Pardot / Customer Engage
- Mautic
- Marketo
Desweiteren werden häufig eingesetzt:
- Personio
- Softgarden
- d.vinci
- SAP SuccessFactors
- Microsoft Dynamics
- Zoho
Entscheidend ist die Integration in bestehende Prozesse.
Welche Rolle spielt LinkedIn in einer Talent Engine?
LinkedIn ist heute einer der wichtigsten Kanäle für Sichtbarkeit, Employer Branding und Beziehungsaufbau. Unternehmen können dort Kandidaten informieren, inspirieren und langfristig begleiten.
Kann man Recruiting wie Marketing betreiben?
Ja. Moderne Recruiting-Prozesse nutzen ähnliche Methoden wie Marketing:
- Zielgruppenanalyse
- Personas
- Content Marketing
- Nurturing
- Personalisierung
- Automatisierung
Der Unterschied liegt lediglich in der Zielgruppe.
Was ist Candidate Relationship Management?
Wichtige Maßnahmen sind:
- schnelle Reaktionszeiten
- transparente Kommunikation
- einfache Bewerbungsprozesse
- relevante Inhalte
- persönliche Wertschätzung
- professionelles Onboarding
Warum springen Bewerber häufig ab?
Typische Gründe sind:
- komplizierte Bewerbungsformulare
- lange Wartezeiten
- fehlende Kommunikation
- unklare Informationen *schlechte Candidate Experience
Welche Rolle spielt Personalisierung im Recruiting?
Personalisierung erhöht die Relevanz von Informationen. Kandidaten erhalten Inhalte, die zu ihrer Rolle, ihrem Erfahrungsstand und ihren Interessen passen.
Wie unterstützt KI die Candidate Journey?
KI kann:
- passende Inhalte empfehlen
- Bewerber segmentieren
- Talent Pools analysieren
- Kommunikationszeitpunkte optimieren
- Candidate Matching unterstützen
Wie funktioniert Candidate Nurturing?
Candidate Nurturing begleitet potenzielle Bewerber über längere Zeiträume mit relevanten Informationen. Ziel ist es, Vertrauen aufzubauen und Wechselbereitschaft zu fördern.
Was ist Candidate Matching?
Candidate Matching beschreibt den Abgleich zwischen Anforderungen einer Position und dem Profil eines Kandidaten. Moderne Systeme nutzen hierfür zunehmend KI-Unterstützung.
Wie misst man den Erfolg einer Talent Engine?
Typische Kennzahlen sind:
- Time to Hire
- Cost per Hire
- Bewerbungsquote
- Talent Pool Wachstum
- Candidate Experience
- Mitarbeiterbindung
- Besetzungsdauer
- Conversion Rate
Warum wird Recruiting immer stärker datengetrieben?
Unternehmen möchten Recruiting-Prozesse transparenter und planbarer gestalten. Daten helfen dabei, Engpässe zu erkennen, Candidate Journeys zu optimieren und Recruiting-Investitionen besser zu steuern.
Was ist die größte Herausforderung im Recruiting der Zukunft?
Die größte Herausforderung besteht darin, Talente frühzeitig zu identifizieren, Vertrauen aufzubauen und langfristige Beziehungen zu entwickeln. Genau dafür wurde das Konzept der Talent Engine entwickelt.
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